创新先锋榜：东凌国际设立网络学院搭建员工培训平台
【前言】创新，是企业生存与发展的根本。根据广州市非公党委在企业中开展“红棉创新先锋榜”创新活动的通知精神，集团党委收集到企业内各类富有代表性的创新活动5项，其中专利创新2项，管理创新1项，教育创新1项，党建创新1项。现分期予以分享，以学习其中创新精神，激发员工创新意识，提升企业创新能力。
为提升员工职业技能、综合素质，完善公司各类员工的知识结构，东凌国际设立网络学院，于2018年3月初正式启用网上培训平台。截止到2020年3月，培训总课程7218门，登陆总次数1737次，培训总课时3262小时，人均登陆28次，人均学习课程135门，人均培训时间60小时，培训费用33750元，发放培训奖金15000元。
线上学习平台提供形式多样的课程资源，既包括管理、销售、财务等专业知识，也涵盖了沟通、礼仪等实用内容。2019年，还上线了党教培训、企业党建、舆情课堂等微课程，让网络学院的构建及运作变得更加丰富。东凌国际党支部书记、人力资源部经理周华萍说：“过去的2年时间，我们在利用好这个学习平台的同时，也在不断开发属于自己内部的培训内容，以此平台为契机分享和传承。今年将结合‘学习强国’平台，双‘平台’齐下，覆盖国家大事、职业技能、党教党建、科学生活的方方面面，以发展学习型组织为目标，一起进步，共同发展。”
非学无以广才，非志无以成学。东凌国际党支部与人力资源部接下来将持续关注员工的学习情况和需求情况，对培训效果进行跟踪并加以支持、改进，为员工提供更广阔的资源交流和潜能开发平台，真正实现全员学习。